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90后不愿意去讨好领导可能有以下几个原因： 1.价值观的变化：90后更加注重自我价值和个人成就，他们更倾向于通过自身的能力和努力获得成功，而不是通过奉承和讨好他人。他们更倾向于在工作中追求真实和独立的表达，而不是虚伪和奉承。 2.平等意识的加强：90后成长在信息化和互联网时代，他们更加注重平等和公正，对权威和等级制度持相对怀疑的态度。因此，他们更倾向于与领导保持平等和互动，而不是通过讨好和奉承来获取好处。 3.工作环境的变化：90后更注重工作的意义和满足感，重视工作与生活的平衡。他们更希望在工作中得到认可和尊重，而不是依赖讨好领导来获取提升和机会。 4.个性特点的影响：90后一代普遍对权威和束缚的抗拒心理较强，更倾向于表达自我和追求个人发展。他们更注重自身的独立和自主性，不愿意过于依赖和奉承他人，包括领导。 当然并不是所有的90后都不愿意去讨好领导，个人差异和具体情况也会影响个体的倾向和行为。

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后续还将根据社区居民实际，开展“点单式”课程，更好地帮助安置点妇女迅速适应城镇生活，为文化素质提升工作注入动力。， 这也是包括微软在内的一众明星公司最关心的事情。

虽然事情的原因尚不清楚，但我们可以想象，夫妻俩在路上的争吵并不是一时冲动，而是长期积累的情绪爆发。，6S管理不是一阵风，而是要建立行之有效的长效机制，融入医疗服务全流程、各环节，打造质量过硬、服务高效、管理精细、患者满意的高标准医院。

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